经济日报-中国经济网北京4月29日讯（记者顾阳）“人随产业走、人往高处走”，随着人口红利消逝，人才价值日益凸显，人才也愈发成为区域竞争的第一资源。近日，恒大研究院、智联招聘共同发布了“中国城市人才吸引力排名”报告，旨在通过跨城数据解密人才流动趋势。
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从人才吸引力指数看，2019年，上海、深圳、北京位居前三名，上海连续三年排名第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。
在2019年前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有33、6、8、3个；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有12、7、5、2、3个。
2019年应届生、海归将简历投向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市集聚。
从来源看，2019年人才向北京流入的前十大城市分别为上海、天津、郑州、深圳、廊坊、石家庄、西安、成都、沈阳、武汉，合计占比达44.7%。
其中，京津冀城市有3个，合计占比达15.6%。人才流入北京主要因为北京经济体量大、薪酬水平高，同时13个行业中北京有8个的薪酬位于所有城市之首。
从去向看，北京人才外流的前十大城市分别为上海、天津、深圳、成都、廊坊、济南、杭州、广州、石家庄、西安，合计占比达42.5%。
其中，北京和上海互为人才外流目标城市的第1位，流出北京的人才中7.7%流向上海，流出上海的人才中13.1%流向北京。
从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。
分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。
分线城市看，2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%。结合近4年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%。（经济日报记者顾阳）
（责任编辑：张雪）
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