2019年春节前后，不少职场人士因为生活城市、薪资等原因对现有工作状态进行了调整，有了转行跳槽换城市工作的想法。58同城针对部分职场人进行调研，了解其春节后的工作状态调整情况，发布了《2019年返城就业调研报告》。据报告数据显示，37.9%的职场人选择在春节后调整工作状态，薪资低、平台小是影响人们春节后工作状态调整的重要原因，新一线城市短期跳槽频率高于一线城市，这一现象在成都、重庆等城市尤为显著。
近四成职场人调整工作状态，平台小、薪资低是主要原因
一年之计在于春，春节往往是人们定下新职业目标，调整职业规划、职业方向的重要时节。据58同城《2019年返城就业调研报告》数据统计，春节后37.9%的职场人调整了年前的工作状态，其中，62.1%的职场人仍选择当前行业，只是换了新职位，19.3%的职场人选择节后转行，还有14.6%的职场人表示会去其他城市发展。
近四成职场人受薪资低、平台小、行业发展前景不好等因素影响，选择调整工作状态，有的选择跳槽到同行业其他公司，更有勇敢者选择转换赛道，追寻新的发展方向。58同城调研发现除平台小、薪资低、行业发展前景不好的因素外，工作生活压力太大、周围人际关系复杂，也起到了关键作用。可见，职场人对工作状态的调整是一个综合作用的结果，当一项或多项指标无法满足职场人的需求时，他们可能会选择换工作或转行。
与此同时，58同城《2019年返城就业调研报告》还反映出，在想要调整工作状态的人群中，75.9%出于自己的主观意愿，10.8%听从家人建议而做出调整。这意味着，在换工作这件事上，更多人遵循自己内心的选择。
不过，也有62.1%的职场人没有计划在春节后调整工作状态。其中，57.6%的人认为已在当地稳定下来，希望继续奋斗，此外，想在节前工作城市继续奋斗、所在行业适合自己、对节前的工作很满意、工作生活能够平衡、人际关系和睦，也是职场人没有调整工作状态的重要原因。选择因为薪水丰厚或福利好而未改变工作状态的职场人仅占14.5%，这意味着，尽管大部分职场人对收入并不算满意，但仍然因为所在行业和职位的某些优势选择继续从事该工作。
成都、重庆职场人跳槽频繁，有长期规划的人跳槽频率较低
据58同城调研报告显示，职场人 3-5年一次的跳槽频率占比最高，达到30%，而5年内跳一次槽的比例达到73.1%。这表明，在职业生涯的开始5年，大部分人会换一份工作，通过跳槽来实现更高的人生价值。
58同城调研数据还反映出，新一线城市平均1年跳一次槽的比例明显高于一线城市，成都、重庆、西安尤为明显，其中成都、重庆占比均超20%。这是因为，成都、重庆等城市餐饮业、旅游业等生活服务业发达，这些行业人员流动快、就业变化大，跳槽是行业的常态。而在一线城市，工作3-5年的职场人士跳槽比例较高，由于一线城市的金融、IT、商务等行业更发达，这些行业需要一定的经验积累，积攒了数年行业经验后跳槽是更为明智的选择。
据58同城《2019年返城就业调研报告》，跳槽频率和职场发展规划相关，有长期发展规划的人跳槽频率相对较低。据调研数据显示，有3年以上发展规划的人群中，跳槽频率集中在3-5年一次，3年以下一次的跳槽比例相对较低，其中，有5年以上发展规划的职场人选择1年跳槽一次占比仅为3.2%。而有1-3年发展规划的职场人中，跳槽频率集中在1-3年一次。有1年以下短期规划的人群中，不到2年跳槽的频率最高。这说明，职业发展规划越长，短期跳槽频率越低，而一个长远的职场规划对于职场人士来说是可持续发展的保证。
作为国内领先的生活服务平台，58同城《2019年返城就业调研报告》深入反映了春节后职场人就业趋势变化及原因。相信这份报告不仅对换工作的职场人有所裨益，也会引领招聘市场朝着更具理性和建设性的方向发展。
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