2017：激发中国经济新动能

　　中国经济网北京1月9日讯（记者欧阳优）2017年是实施“十三五”规划的重要一年，亦是推进供给侧结构性改革的深化之年。新的一年，新的要求，新的起点。2017年的中国经济将呈现怎样的走势？改革的重点和落脚点又是什么？如何真正激发中国经济新动能？近日，“中国新供给经济学50人论坛”2017年年会在深圳举办，年会主题是“新供给 新经济 新动能”，中国新供给经济学50人论坛多位知名专家以及知名企业家、行业领袖，齐聚一堂，为推动中国经济行稳致远把脉献策。

　　中国经济有望于今年完成探底

　　在会上表示，展望2017年的中国经济，华夏新供给经济学研究院首席经济学家、财政部财科所原所长贾康表示，2017年经济增长仍然将实行“稳字当头”的区间管理，6.5%左右仍然是“稳增长”考虑中的“铁底”。而且，中国经济有望于2017年完成较明显的探底。在这一过程中，应当力求实现经济的企稳，以对接一个时间越长越好的中高速增长平台，关键是要使这一平台期的经济具备结构优化、发展方式向集约化加快转变的“升级版”特征。

　　稳中求进是2017年经济工作的主基调。贾康说，中央经济工作会议已明确，2017年宏观经济政策的基本取向是“积极的财政政策+稳健的货币政策”。具体而言，应看清我国货币政策不具备大规模扩张的必要性与可能性，现实的把握应是“稳健中性”。

　　他认为，人们以往谈论很多的“三驾马车”动力框架局限于需求侧，是没有完成对于动力体系的完整认知和把握的，必须把其结构化逻辑传导、延伸至供给侧，抓好更为全面、复杂的结构优化支持的动力体系转型。

　　谈到供给侧结构性改革方面，贾康指出，“三去一降一补”工作已取得明显进展与成绩，更重要的是结构优化取向的长效机制能否如愿构建起来，要素能不能自由流动以及在经济循环中的要素重组能否进入以有效制度供给为支撑的良性状态，这才是关系到中国经济发展根本与长远的核心问题之所在。

　　因此，“要抓紧实施、推动一批关系到市场经济体制基石建设的重大改革，如国企改革、土地改革、金融改革、财税改革、住房制度改革、行政架构改革、司法改革等，为那些从落后过剩行业内动态释放出来的要素创造自由流动、优化重组的环境和条件”。贾康强调。

　　让企业家真正释放市场创新活力

　　华夏新供给经济学研究院院长、华软资本管理集团创始人、董事长王广宇认为，实体经济不能局限于生产和制造，服务和流通也是实体经济。发展新实体经济必须注重企业家精神，要给予创业者和企业家超额回报。

　　实体经济是国民经济的命脉和基础。发展实体经济中最重要的供给要素是什么？王广宇的回答是企业家精神。“有一批企业家，是任何国家发展实体经济所必须的。”他表示，企业家精神一直是西方经济学研究的重要组成部分，未来解决新实体经济的发展，更是离不开企业家这一要素。新常态下，发展实体经济需要依靠创新驱动，也更需要企业家的创新精神。

　　如何才能让企业家真正释放市场创新的活力，让企业家精神真正带动新实体经济的振兴呢？对此，王广宇表示，对发展新实体经济的时期，企业家的作用要有所转变，聚焦于技术研发、配置资源、合伙发展以及组织文化；其次，企业家的能力也要有所升级，包括创新能力、战略能力、管理能力、资本能力等，如今的企业必须要学会整合产融资源；此外，社会综合改革中亦要重新给企业家定位，即从法律上充分肯定企业家的贡献，同时建设社会信用体系，严厉打击失信行为，并对商事制度和税收制度开展重大改革。

　　养老金融将成为经济发展新动能

　　在会上，养老金融成为专家学者热议的话题。中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学教授董克用预测，我国养老金资产5年后有望接近10万亿元。对此，中国新供给经济学50人论坛理事会副理事长、长江养老保险股份有限公司党委书记兼总裁苏罡也表达了同样的观点，他表示，养老金融行业将成为促进经济发展的新动能。

　　苏罡认为养老金融可以从三个方面助力经济社会的发展。一是可以通过养老金融改变人们的消费习惯，让居民更愿意去消费，从而发挥资金的价值；二是养老金融对供给侧结构性改革的作用。长期投资资金可以通过长线投资实现分享经济发展成果，获得长期的风险溢价，如全国社保基金已经形成经验；三是养老金融可以助力养老事业发展，可以创造很多新的产业，特别是很多跨领域的产业。

　　在苏罡看来，养老金可以通过各种方式支持国家的基础设施、重大民生工程，包括高新技术产业、战略性新兴产业等方面，实际上，养老金融是最有效的能够推动创新经济发展的重要手段。“目前我国养老金融行业还处在起步阶段，与美国以及经合组织（OECD）国家相比，还有很大差距，这个市场确实有很大的成长空间。”苏罡称。“但目前存在养老金融专业人才数量明显不足、养老金融专业人员在资产管理人员当中处于弱势地位、养老金融专业队伍稳定性非常差等问题。”苏罡认为，应该加大基础人才培养，完善养老金融机构公司治理结构，通过员工持股的机制，给员工提供长期激励。