人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，正深刻改变着生产生活方式和经济社会发展格局。当前，全球人工智能竞争已进入白热化阶段，各国纷纷将人工智能人才作为战略资源全力争夺，我国人工智能人才缺口巨大，高端领军人才、复合型人才尤为稀缺。人工智能人才之争，争的是当下，赢的是未来。必须把吸引人工智能人才作为抢占未来发展新赛道的战略性工程来抓，让各路人工智能英才近悦远来、各展其长。
搭建事业平台，以“用武之地”吸引人。人工智能人才最看重的不是一时的薪酬待遇，而是能否在专业领域大展拳脚、实现价值。因此，必须把搭建高能级事业平台作为吸引人才的首要之举。布局建设一批高水平研究院、实验室和创新平台，支持龙头企业牵头组建人工智能创新联合体，围绕大模型、具身智能、自动驾驶、人工智能制药等前沿领域设立攻关课题，让人才一来就有项目可做、有难题可攻。推动“高校+院所+企业+园区”协同创新，建设一批人工智能产业孵化器和加速器，形成“研发、转化、产业化”全链条支撑体系。定期发布人工智能领域“揭榜挂帅”榜单，面向全球征集解决方案，不论资历、不设门槛，让有真才实学的人工智能人才脱颖而出。对领军人才实行“一事一议”，让人才在宽松自由的氛围中专注创新、勇攀高峰。
创新政策机制，以“制度优势”留住人。吸引人才靠诚意，留住人才靠制度。因此，必须破除制约人工智能人才发展的体制机制障碍，构建具有国际竞争力的人才制度体系。建立市场化的人才评价机制，突出创新价值、能力贡献和市场认可，探索“以薪定才”“以绩定才”“以投定才”等多元化评价方式。完善人才激励机制，支持人工智能人才以知识产权、技术成果等要素参与分配，提高科技成果转化收益分享比例，让“知识有价值、创新有回报”成为鲜明导向。畅通人才流动渠道，打破户籍、地域、身份、档案等制约，推动人工智能人才在高校、科研院所、企业之间有序流动，实现“不求所有、但求所用”。对急需紧缺的人工智能高端人才，开辟“绿色通道”，在落户、住房等方面提供“一站式”服务，让人才无后顾之忧。
深化产教融合，以“源头活水”涵养人。人工智能人才的竞争，归根结底是教育体系的竞争。因此，必须把人才培养的关口前移，构建从基础教育到高等教育的全链条人工智能人才培养体系。支持有条件的高校设立学院或交叉学科，扩大人工智能相关专业招生规模，加强数学、统计学、计算机科学等基础学科建设，夯实人工智能人才的理论根基。推动校企联合培养，推广“企业出题、高校解题、政府助题”的产教融合模式，建设一批人工智能产教融合创新平台和实训基地，让学生在真实场景中锻炼实战能力。加强人工智能通识教育，在中小学阶段普及人工智能基础知识，培养青少年对人工智能的兴趣和素养，为未来人才储备打下坚实基础。实施“人工智能英才回流计划”，让更多国际英才为国效力。
提升城市品质，以“宜居环境”感召人。人工智能人才对生活品质有着更高的要求。一座城市能否吸引人工智能人才，不仅看产业和政策的“硬实力”，更看文化和生活的“软环境”。因此，要打造国际化、高品质的城市生活环境，让人才“宾至如归”。加强城市文化软实力建设，丰富公共文化产品供给，营造开放包容、多元共生的城市文化氛围，让人才在紧张的工作之余能够放松身心、陶冶情操。提升城市治理水平，优化交通出行、生态环境、公共服务等，让人才在城市中生活得更便捷、更舒心。建设人工智能人才社区或人才公寓，打造集居住、社交、学习、创业于一体的“人才之家”，让人工智能人才在“朋友圈”中找到归属感、在“生活圈”中激发创造力。（严肃）
(责任编辑：何欣)