推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，遍布着未知的风险挑战，也蕴藏着无限的发展可能。在这场深刻的社会变革与宏大实践中，对干部队伍的能力素质提出了前所未有的高标准与新要求。必须将专业赋能摆在更加突出的战略位置，通过系统性的培养与塑造，为各级干部更好肩负起现代化建设的职责使命铺设坚实的能力之路、方法之路与成长之路。
铺设连通需求与精准供给的“桥梁之路”。专业赋能必须精准对接现代化建设的实际需求，实现“所学”与“所需”的无缝衔接。为此，要改变“上下一般粗”“大水漫灌”的粗放式培训模式，构建起一套精准识别需求、动态调整供给的灵敏机制。要紧密围绕高质量发展这一首要任务，针对构建现代化产业体系、推进科技自立自强、促进城乡区域协调发展、建设美丽中国、统筹发展和安全等重大战略部署，深入剖析不同领域、不同层级、不同岗位干部的能力短板与知识弱项。在此基础上，量身定制专业化、模块化的赋能方案，精准开设推动产业升级所需的数字经济、前沿科技知识，化解治理难题所需的法治思维、应急处突能力，以及激发内生活力所需的改革创新意识等课程，真正将赋能资源转化为实实在在的攻坚战斗力。
铺就学用相长与实践锤炼的“转化之路”。专业赋能不能止步于课堂传授与知识积累，必须着力打通从“知”到“行”的转化通道，将学习成果有效运用于火热的发展实践。要坚决克服学用脱节、知行不一的现象，设计并强化实践导向的培养环节，通过专题研讨、案例教学、实景模拟等方式，引导干部运用专业知识分析复杂矛盾、谋划发展路径、设计改革方案。要有计划地将干部放到干事创业的第一线、经济发展的主战场，在承担重大任务、应对复杂局面、处理棘手问题的具体实践中，检验所学、深化认识、提升本领。这条“转化之路”，实际上就是推动各级干部在干中学、在战中练，使专业能力真正内化为可驾驭复杂局面、推动工作创新的看家本领，确保赋能成效看得见、摸得着、用得上。
铺畅机制保障与生态培育的“活力之路”。持续有效的专业赋能，不能缺少健全长效的机制支撑与崇尚专业的生态滋养。必须从制度层面进行系统规划，构建覆盖干部职业生涯全周期、适应现代化建设各阶段需求的动态赋能体系。要完善考核评价与结果运用机制，将专业能力、专业精神、专业贡献作为干部选拔任用、考核评价、激励表彰的重要依据，树立起重专业、重实绩的鲜明导向。要创新赋能方式，积极运用现代信息技术，搭建灵活多样、资源丰富的学习平台，满足干部个性化、差异化、即时性的赋能需求。要在全社会特别是党政机关内部大力营造鼓励专业探索、宽容探索失误、尊重专业人才的浓厚氛围，破除论资排辈、门户之见等陈旧观念，激发干部持续学习、深耕专业的持久内生动力。（严肃）
(责任编辑：何欣)