在深入开展“质量和安全年”活动中，宁波电气安检中心（余姚实验室）按照上级领导部门要求，重“技术”，提“实力”，从内部挖潜、对外交流、能力验证、参与制标四个方面入手，提升技术把关能力。
立足内部，形成自我挖潜的长效机制。余姚实验室通过各种形式的内部沟通、交流活动，形成了团结互助，共同提高的工作氛围。一是坚持开展各种形式的内部培训。从对新进人员将近3个月的上岗培训，到老员工的定期培训；从新开展型试试验项目的岗前培训，到老标准修订本的培训；从普通安规标准的培训，到CB实验室、3C检测等特殊要求的培训。培训的内容繁多，老同志教授给了新同志宝贵的经验，老同志也在培训中对自己的工作做了总结和提升。二是建立技术汇总机制。对于在检测中有争议的问题，实验室相关人员开会讨论，最后定出一个统一的检测方案。方案以技术汇总的形式发布到各个检测员的手中，整个实验室按照技术汇总规定执行。这样既使检测的方法更准确可靠，又避免了由于在检测结果判定的不统一而造成被动局面。
强化交流，取人之长补己之短。一是加强与兄弟局之间的交流。余姚实验室与其他兄弟局的电气实验室一直保持着良好的关系，将派技术人员去其他实验室取经作为一项日常工作。在筹建灯具能效检测项目时，实验室适时派人去厦门局电气实验室学习，在短期内就了解和掌握了基本灯具能效检测项目的仪器设备使用，标准和检测方法等知识，为项目的成功开检起了很大的作用；二是加强与国外认证公司的交流。相对于检验检验部门，认证公司对于国外政策的敏感性更强，与国外认证公司的交流，不但能了解他们的检测方法，使实验室的检测方法与国际接轨，更重要的是国外认证公司的政策信息对于实验室的发展方向有一定的指引作用。
能力验证，借助外力提升自我。能力验证是由认监委组织、各个CNAS认可实验室参加的对于某个检测项目进行比对的活动。自2004年参加能力验证以来，实验室已连续五年取得满意结果，参加的能力验证项目包括泄漏电流测试、接地电阻测试、爬电距离和电气间隙测试、节能灯光通量测试等。参加能力验证是实验室对自身质量控制情况、检测能力的一次检验，不但提高了实验室的检测实力和技术水平，增强了自信心，也使实验室认识到了与领先者的差距，找出了自己不足，使自己有了前进的方向。
参与制标，提高实验室知名度。去年，余姚实验室首次参与了包括液体加热器、按摩器具、储水式电热水器在内的7项国标的制定工作。在国标的制定过程中和评审会上，余姚实验室的标准质量和工作态度受到了与会同行的一致肯定，最后，余姚实验室的许多建议被相关部门采用。这次制标工作使余姚实验室迈出了科研工作的第一步，通过制标，实验室的检测人员对自身的检测工作有了一个很好的总结，余姚实验室的知名度和影响力以随之得到了提高。
（责任编辑：裴崇颖）
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