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工资增长应与企业效益挂钩
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| 郭莹 |
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昨天，市总工会公布了首个《集体合同示范文本》。范本明确规定，职工工资增长应与企业效益增长挂钩，在比例上要成正比。
范本明确规定了职工工资增长机制，要求职工工资增长应与企业效益增长成正比，但具体增长的幅度由企业和职工代表协商决定。在工时方面，范本明确规定企业实行标准工时制，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。在企业裁减人员时，优先留用市级以上劳动模范、先进工作者，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人等。在女工和未成年人特殊保护方面，范本明确规定，患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
市总工会生活部副部长黄伟介绍，《集体合同示范文本》除了将劳动合同法的必备内容纳入其中外，更多的是将实际工作中面临的问题细化成条文，如对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由降低职务和工资等。这些内容，只要企业认可，可以作为合同条款写入集体合同，但示范文本本身不是强制合同。市总工会建议企业根据自身情况，选择相关条款与职工代表签订。
另据市总工会相关负责人介绍，个人劳动合同中的条款不能低于集体合同中的要求。一旦发生纠纷，劳动部门将参照集体合同作为职工的基本保障，予以仲裁。
市总工会昨天在2008年工作计划中指出，力争在2008年底实现建会企业普遍依法建立集体协商机制，签订集体合同。
■链接·集体合同
集体合同是指职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位)，按照相关法律经过协商一致签订的合同。集体合同可确立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等各项劳动标准和条件，对企业和全体员工具有法律约束力。
■相关
市总工会密切关注泸州老窖辞职案
本报讯(记者郭莹)昨天，在谈到“泸州老窖北京公司令全员辞职”一事(本报12月15日曾报道)时，市总工会法律部部长王天柱说，合同未到期前，泸州老窖使用格式化的辞职书方式，要求员工签字自愿辞职，属于企业单方面解除职工劳动合同。
目前，劳动部门已对此事立案调查。市总工会已和员工进行过交流，并密切关注此事。对于已签辞职书的员工，工会只能视作其与企业双方达成一致。工会已为反对签字的员工提供了法律咨询，员工尚未提出法律援助的要求。 |
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| 来源：京华时报 |
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 商务地带 |
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