| |
|
京贫富差距不断扩大 将提高一线员工收入水平
|
|
|
|
| 于立霄 |
|
为缩短北京市民的贫富差距，缓解社会成员之间的收入差距，二十七日北京出台首部《国有企业收入分配指导意见》，以规范企业内部收入分配，提高一线员工收入水平，并使其工资水平逐年稳步增长。
《意见》明确规定，一线员工平均工资水平不增长，其所在企业负责人的工资不得增长。而对于企业低收入员工，要建立帮困托底机制，加大对企业低收入者和群体的帮扶力度，创造条件帮助有就业能力、愿望的离岗职工重新上岗。
针对国有企业收入分配和激励机制的相关制度，北京市国资委官员强调，必须经过集体协商，并通过企业专门薪酬决定机构的审议，以确保收入分配的公平。
该官员称，北京将完善工资总额预算管理机制，强调将工资预算管理作为全面预算管理的重要内容，并逐步探索包括工资性薪酬、福利性薪酬、股权激励等在内的新的薪酬预算管理办法。
为全面实施该《意见》，北京建立了多层次的监督和控制机制，对违反收入分配政策的企业要从严查处，并将工资预算管理和执行情况纳入到负责人业绩考核中，将员工收入增长与企业负责人考核及薪酬挂钩。
该官员透露，近年来，北京贫富差距不断扩大，企业依然存在收入分配不透明、民主管理力度不够等问题，北京一级企业负责人薪酬年平均增长为百分之九。但从目前情况看，北京市国企经营者薪酬平均为员工薪酬的八点九倍，属于国家规定范围。 |
| |
|
| 来源：中国新闻网 |
|
|
|
|
|
|
|
数据载入中... |
|
 商务地带 |
|
|
| [an error occurred while processing this directive] |
|
| [an error occurred while processing this directive] |
|
| [an error occurred while processing this directive] |
|
数据载入中... |
|
中国经济网版权及免责声明：
1、凡本网注明“来源：中国经济网” 的所有作品，版权均属于中国经济网，未经本网授权，任何单
位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围
内使用，并注明“来源：中国经济网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明 “来源：XXX（非中国经济网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更
多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
※ 有关作品版权事宜请联系：010-83512266-8315、8089 |
|
数据载入中... |
|
|
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]
|
中国经济网 > 产业市场 > 专题频道 > 2007 > 劳动保障部介绍提高最低工资等有关情况 > 直播摘要 > 正文 
版权所有 互联网新闻信息服务许可证(10120170008) 网络传播视听节目许可证(0107190) 京ICP备18036557号
相关新闻
