永发发展之路——建厂18年巡礼_市场战略和媒体关注

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永发发展之路——建厂18年巡礼

2008年05月13日 20:42

    精神文明建设任重道远

    2006年永发集团的历史又翻开了新的一页，在总经理胡小良的大力倡导和各级领导的支持下，企业精神文明建设取得了丰硕的成果。

    2006年8月3日，总经理胡小良正式提出了永发的企业宗旨“为社会创造更大价值”，把为社会、为顾客、为员工、为供应商、为股东创造更大价值作为我们一切工作的指针，为永发的精神文明建设吹响了号角。

    在企业文化建设方面，公司举办了丰富多彩的文体活动，如拔河比赛、卡拉OK大赛等，为员工提供了展示才艺和风采的舞台，极大地鼓舞了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力。

    此外，为了逐步优化公司的人才结构，培养一批初中级管理人员和高级技术人员，公司大力引进一批具有专业背景的大、中专院校毕业生，并举办“拜师学艺”活动，采用师傅带徒弟这种传统方式传授知识，培养后备力量，与此同时，公司也有目的地对老员工进行职业生涯规划，为一线工人制订切实可行的发展规划。

    时值纪念红军长征胜利70周年盛典，举国同庆，永发集团也以自己独特的方式庆祝这一人类历史上的伟大壮举，精心筹备了“永发——长征行”系列纪念活动。总经理胡小良亲自带领公司部分优秀员工重温长征历程、探索并学习长征精神，从井冈山、瑞金到遵义、泸定桥，“永发——长征行”队员一路走来，体会到的是长征的艰苦卓绝和幸福生活的来之不易。

    在革命圣地延安，七大会址外，公司举行了隆重的捐赠仪式慰问当地部分老红军战士，并在延安石窑宾馆召开了具有重要意义的“永发——延安”会议，商讨并制订企业及员工今后的发展大计。会议紧紧围绕“为社会创造更大价值”的企业宗旨，涉及企业精神文明建设、经营管理体制改革、员工职业生涯规划等重要议题，并提出把长征精神融入永发企业文化的重要决定，为企业精神文明建设书写了新的篇章。

    村企互助创佳绩

    作为小门村土生土长的企业，永发集团初创时期，由村里人共同集资，当地政府也提供了很多优惠政策，正是在大家的扶持和帮助下，才有永发今天的成就和辉煌。喝水不忘挖井人，胡小良，这个小门村的儿子心里始终牵挂着小门村的发展，18年来，永发与小门村血脉相连，互相扶持、携手共进。今天小门村一半的人口都在永发就业，人均年收入2万元以上，解决了农村剩余劳动力的就业问题，带动了村民的共同富裕。企业从村办企业转制后村级原始资金(土地等)一直未脱股，而是作为村投资款，享受企业利润的分成。至去年年底，小门村在永发集团的投资回报额累计达1000多万元，极大地增强了小门村集体经济实力。

    永发集团的发展也带动了当地其他产业的发展，如制造业、餐饮业、零售业等，为大家提供了致富的新思路，鼓舞了村民创业、学习的积极性。当地农民早已抛弃“靠天吃饭、靠地吃饭”的旧观念，广开思路，开展多种经营，工业、农业、渔业全面开花，家家致富奔小康。

    此外，永发集团还力所能及地帮助村里解决了村庄建设的资金缺口问题，美化了村庄环境，加快了小门村新农村建设的步伐。小门村历年被评为省级、市级和区级文明村，今年还被北仑区政府列入北仑区唯一一家新农村建设重点示范村，成为这个海港渔镇的一枝奇葩。

    在永发的发展历程上，创新始终是企业不断获得生机和活力的源泉，如今，针对自身的发展和社会主义新农村建设，胡小良又有了新的思路，和小门村共同设立文明基金，一方面帮扶小门村建设，一方面作为社会补助基金，帮助贫困职工、贫困农民解决现实问题，全面推进当地新农村建设的进程！

来源：中国经济网

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