破除中医药人才瓶颈老字号为产业复兴插上翅膀

　　中医药人才是中医药事业发展的基础和保障，也是中医药传承与创新的第一资源。“人才问题是制约中医药发展的瓶颈问题，这些年我们特别注重高层次中医药人才的培养和基层医生的中医药技术培训，取得了良好成效，中医药振兴发展迎来了天时、地利、人和的大好时机。”国家卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强在刚刚结束的全国“两会”上这样说。

　　熟悉中医药行业的人都清楚，目前中医药产业的发展面临诸多问题：比如中医药特色优势逐渐淡化，特色诊疗技术、方法濒临失传；中医药理论和技术方法创新不足，很多名老中医药专家的学术思想和经验得不到传承；传统中药炮制技术逐渐失传，中药炮制加工工艺不严格，影响了药物疗效和临床用药安全等等。

　　这一方面与中医药产业的曲折发展历史有关，另一方面则在于中医药人才的匮乏，不仅使得许多传统的东西面临失传，也存在传承中创新不足的事实。

　　为此，2016年8月出台的《中医药发展“十三五“规划》首次将中医药行业提升至“国民经济重要支柱性行业”的地位，并明确指出：到2020年中药工业规模以上企业的主营业务收入预期将超过1.5万亿元，年均增长达到15%。随着中医药行业的持续快速发展，对人才的需求也更加迫切。相关数据显示，截至2017年2月底，中医药行业的用人需求较去年同期上涨了11%，涨幅超一成。预计在接下来的几个季度，中医药行业的用人需求都将会呈稳步上涨趋势。

　　面对当前中医药产业发展存在的人才瓶颈，中央明确提出要实施中医药传承与创新人才工程，包括中医药人才拓展计划、“百万”人才工程等等。与此同时，浙江、重庆等地方政府也在积极响应。比如重庆的“中医药人才提升工程”，提出要在2020年前培养中医药领军人才50名，中医药学科带头人100名，中医临床骨干人才1000名；浙江则定下包括遴选100名符合条件的省级名中医或全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师；选拔60名有一定临床水平和知名度的优秀中青年临床中医师等诸多“小目标”。

　　事实上，除了政府层面的积极布局外，相关中医药企业也在积极推进中医药人才建设，最值得称道的就是同仁堂、广誉远等中医药老字号在中医药人才培养方面的积极作为。比如同仁堂，早在2014年就通过与美洲中医学院的合作，推动中医教育，一方面培养中医药人才，另一方面以学术推广扩大品牌影响。相比之下，广誉远则是围绕医馆“传承中医人才培养的摇篮，名医学派学术交流的平台，成为精品服务百姓信赖的中医之家”三个愿景正在或者即将实施多项关于中医药人才培养的具体举措。

　　据了解，一方面，广誉远成立中医研究院，在全国范围内进行学术交流和人才的培养，以此广誉远国医馆成为名门学派、学术交流的平台。另一方面，设立“广誉远学者计划”和人才基金，通过每年在全国范围内遴选中医药领域的学者、医生加入该计划，通过资助等方式，帮助他们成为传统中医药传承、发展、创新的中坚力量。此外，建立广誉远产学研基地，挖掘、申报生产一批名老中医的经方和验方，使之服务大众。与此同时，广誉远的“名医名药”工程也在有序推进。