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家政新国标是“门”而不是“墙”

2026-07-31 07:47 来源:国际商报
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家政新国标是“门”而不是“墙”

2026年07月31日 07:47 来源:国际商报
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家政新国标是“门”而不是“墙”——一个关于标准与温度的注脚

□ 本报记者 曲晓丽

11月1日,一道全新的“安全门”将在中国家政行业的线上平台正式落闸。这道门,由即将实施的《电子商务家政 家政服务人员平台入驻审核要求》《电子商务家政 服务通则》《电子商务家政 平台服务质量评价指标体系》等国家标准共同铸就。

对于全国超3000万家政从业者而言,这道门究竟意味着什么?是一道将许多人挡在门外的冰冷栅栏,还是一把打开职业化大门的“金钥匙”?

在全国家政服务标准化技术委员会秘书长、阳光大姐集团董事长、标准主要起草者之一卓长立看来,答案显然是后者。她曾分享过一个令人动容的故事:一位姓秦的家政服务员手部残疾,但在阳光大姐的平台上,她凭借努力入了党、成了劳模,在城里买了房、安了家,一家人彻底改变了命运。这个故事引发了行业深刻的思考——当标准提高时,会不会把下一个“小秦”挡在门外?

标准筛掉的是风险 而非奋斗者

小秦的故事,恰恰折射出家政行业一个更深层的结构性困境。长期以来,家政行业深陷“小散乱”的泥潭,从业者最大的痛点在于“职业身份模糊”。一个技能娴熟、品德优良的月嫂和一个刚入行三天的新手,在消费者初次选择时,往往难以通过平台界面被有效区分。这种信息不对称,导致了行业内的逆向选择——劣质服务驱逐优质服务,踏实肯干的人反而难以获得与其能力相匹配的报酬和尊重。

而新国标要求的“年度复审”“动态退出”以及“服务评价数据回流”,则在制度层面为“优秀者可识别”提供了基础设施。

在国际标准化组织管理咨询技术委员会主席、中国贸促会商业行业委员会秘书长、标准主要起草人姚歆看来,这项标准与国际上消费者保护、服务质量、可信交易和数据治理规则具有明显的共通性。标准核心聚焦三大方向:信息真实性——确保服务提供者的身份、证书、履历可验证;程序公正性——建立公开、一致、可追溯的审核程序,审核不通过应及时反馈,资料不齐应允许补交,退出应说明理由并提供申诉渠道;权益对等性——消费者安全与从业者权益并重,信息采集限定使用范围并承担保密责任,同时强调持续管理,不能把准入审核理解为“一审终身有效”。

作为此次国标的主要起草单位之一,轻喜到家的实践颇具代表性。轻喜到家创始人兼首席执行官王有峰对国际商报记者表示:“国标是全行业的底线,解决‘有没有’的问题,轻喜的内部标准解决的则是‘好不好’的问题。”据悉,企业内部系统早已运行着比国标更严苛的“证+训+考”三重验证机制。数据显示,其累计服务的1500万会员家庭,构成了一个庞大的服务评价数据库。在这种体系下,服务人员的每一次上门,都是在为其职业信用账户“充值”或“减分”。

平衡门槛与包容

关键在于精准匹配

标准虽有门槛,但包容有方法。“好的标准,不是冰冷的文字,而是有温度的、落地的体验。”卓长立直言。在新国标的框架下,身份实名、健康证明、无犯罪记录等硬性要求,本质上是在构建一个“合格者识别系统”。“小秦虽然手部有残疾,但她的身份信息是真实的,她的健康状况是明确的,她的品格是经得起考验的——这些恰恰是标准要保护的。”卓长立表示。

在具体的实践路径上,卓长立认为,平衡“门槛”与“包容”,核心在于“精准匹配”和“分级分类”。标准实施后,平台和企业需要更精细化的管理。像小秦这样的情况,平台在审核时,应明确她能够胜任的服务项目。她可能不适合需要高强度手部操作的保洁,但她耐心、细致、有爱心,完全可以胜任陪伴、看护等工作。“标准的审核要求,应该引导平台将她匹配到最适合她的岗位上,这才是真正的包容。”她表示。

在分级分类方面,标准不是一刀切。标准是一个基础框架,允许企业在达到基础安全要求之上,进行更人性化的评估。比如,对于有特殊情况的劳动者,可以建立更完善的技能评估和背景说明机制,让客户在充分知情的情况下作出选择。

姚歆进一步指出,此次公布的国家标准的优势之一,正是根据一般家政、居家家政、养老照护、母婴照护等不同服务类别设置差异化体检项目和健康要求。“这种分类审核比简单设置统一门槛更加科学,也更符合风险管理原则。”

在标准落地的具体执行层面,王有峰也强调了“温度”的重要性。他介绍,轻喜到家在员工端设置了专门的申诉与材料补正入口,处理时限和进度对员工透明可见,“避免因信息不对称造成误伤”。

“从长远来看,门槛的提高将推动家政行业从‘低端劳务’向‘专业职业’进行转型。”商务部国际贸易经济合作研究院服务贸易所副所长俞华指出,严格的准入和复审机制筛选出更优质的从业者,有助于消除社会对家政人员的刻板印象,提升其职业尊严和社会地位。

从起草到落地,从审核到申诉,标准的设计者和执行者们正在用行动证明:标准是“门”而不是“墙”。它筛掉的是风险,守护的是安全,打开的是职业化发展的新通道。正如卓长立所说:“这个国标不仅不会阻碍‘小秦’们,反而会通过标准规范让他们的权益得到更好的保障,让他们凭借真实的技能和良好的信誉获得更稳定、更受尊重的工作机会。”

(责任编辑:李冬阳)