经济日报-中国经济网北京3月7日讯（记者 韩肖）党中央、国务院高度重视制造业的发展，党的十九大报告中明确要求“加快建设制造强国”。在做客中国经济网在线访谈两会特别节目的全国人大代表、无锡威孚高科技集团高级工程师赵伟看来，从制造业大国迈向制造业强国的过程中，既要敢于突破技术壁垒拥有属于自己的核心技术，还要留住人才，为其提供好的激励机制，打造认同感和归属感。 >>请点击进入访谈专题  

全国人大代表、无锡威孚高科技集团高级工程师赵伟做客中国经济网在线访谈两会特别节目。经济日报-中国经济网记者 王泽彪/摄 

　　回顾早些时候媒体报道可以发现，早在上世纪50年代，这家公司就曾取得过辉煌成绩。2000年左右，随着传统制造向高端制造转型，企业开始引进国外机床，但这些设备维修保养都得靠外国人，不但花钱多，还耽误企业正常生产。为了不再受制于人，赵伟带领团队攻艰克难，不但能修国外数控机床，还带领团队潜心研究，让进口设备国产化，制造出知名品牌汽车零部件。

　　对于上述历程，赵伟对经济日报-中国经济网记者表示，从消化图纸到生产调试，最终圆满的结果证明了中国的企业也有能力达到世界先进水平。若想要让这种水平得到延续，便离不开高水平人才的培养和使用。

　　“企业发展良好可以吸引人才，更重要的是，给人才创造良好的环境，让他们有认同感和归属感，他们才愿意留下来。”赵伟说。

　　这种认同感和归属感从何而来？一要靠企业创造良好的激励机制，如股权激励机制、产品成果转换机制等，使他们所掌握的技术通过产品的高附加值体现出来。二要靠打造出呼吁工匠精神的社会氛围。

　　政府报告中提出，“要健全以企业为主体的产学研一体化创新机制”。赵伟认为，加强企业和高校间的紧密联系，既可以为企业提高技术水平，又让高校避免了闭门造车的局面，实际地提高了成果转化率。正因如此，威孚多年来坚持与高校对接，打造校企科研平台，在新品开发和测试环节紧密对接。不过，赵伟也希望政府能够进一步发挥作用，让更多的科研项目与企业对接，使校企的科研平台更好地发挥作用。