往期舆情:
女优被引入"土豪"年会文化 企业品宣无底线?

  今年,各大互联网企业在年会上都秀起了“土豪”范,其奖品从金条到豪华游,从百万现金再到豪车,“土豪”奖品层出不穷。更有甚者,多家企业邀请了知名AV女优到其年会现场,有网友称,AV女优都成了互联网企业年会的标配。不过各互联网企业除了借AV女优发展“眼球经济”外,有媒体认为,从年会各CEO发言不难看出,年会“土豪”奖品背后更多的是留住人才,是对公司未来提出新要求。

 

  对此小编认为,如果“土豪”奖品可以看成留住人才的手段,那么请AV女优可能就是吸引眼球的炒作手段。这种炒作手段对企业形象会不会有负面影响呢?企业文化的底线究竟在哪?

有一种“痛”叫别人公司的年会

  有一种孩子叫别人家的孩子,有一种年会叫别人家的年会。

 

  今年互联网企业的年会可谓出尽风头,尤其以奇虎360、京东、小米为代表的互联网企业,其年会奖品可圈可点,“卡宴”、“金条”、“豪华游”都成为今年年会奖品的关键词。

 

  据了解,这些互联网企业今年年会出手大方,有记者证实奇虎360年会上发放的价值200万的卡宴和100万元的现金奖均属实,而根据网上曝光的礼品单,360这次年会发放的奖品总价值为1800多万;小米科技也在年会上送出了2份巴厘岛双人八日游;据网友微博上透露,“10辆奥迪A4”,这是UC优视计划向10名年度优秀员工派发的福利。

  

  上海一家游戏公司请来日本AV女优波多野结衣为年会站台,大群该公司工程师们上台争抢合影并与之玩“爱的抱抱”。之后更爆出该公司用女优奖励员工——“最优秀员工将获得奖励一晚,做些什么羞羞的事……”的消息,虽然不知是否真假,但也足以引起哗然。

 

年会,抽奖,中奖最新图片

 

年会,抽奖,中奖最新图片

 

(图片来源网络)

 

  而几乎是在同一时间,另一家知名互联网企业也在其公司年会上请来了日本当红AV女星泷泽萝拉。在年会舞台上,该公司还派出员工与性感着装的泷泽萝拉贴身热舞。相关图片和视频迅速被传到互联网上,再次引起热议。

  

  中国经济网小编有话说:虽然大家都知道“土豪”年会,AV女优都是炒作的噱头。也确实起到了吸引眼球的效果了,很多小伙伴们都对此羡慕不已。

“豪华年会”调动员工的气氛又能增加曝光率

  北京瑞莱公关顾问有限公司 CEO李东楼发文指出,竞争日益激烈的互联网行业,不但需要有好的产品,更需要在维护企业品牌上做文章,类似女优这样的话题都极具爆炸性和传播力,会在一段时间里引起关注,而企业或其产品也得到免费宣传。

 

  不难发现,这些礼物都和自己公司的产品结合在一起,只是方式有所不同。有媒体认为,利用女优、安全套等“得天独厚”的优势,可让其公司或产品在网络传播上有相当大的优势;而期权、豪车等福利也可以吸引并留住人才。

 

  

  北京晨报称,年会奖品是公司盈利水平的一个缩影,其奖品既是对公司员工过去一年工作的肯定,也为公司未来提出了更高的要求。此话不假,在津津乐道公司“土豪”奖品的同时,从其年会中或还可以一窥企业未来发展的侧重点。

 

  京东CEO刘强东就在其年会上提出,在新的十年,京东将加速国际化,减少整个商业链条成本;360董事长周鸿祎在其年会上也提出一是reboot(重启)自己,二是突围,360将坚持创新,不拘一格研发产品,这样才能赢得无线互联网和下一个智能设备互联网的未来。

 

  中国经济网小编有话说:民企高调办年会,动辄天价年终奖,真的与土豪无关,真的与炫富无涉,只是他们把“年会经济学”用的纯熟:省下了产品广告推广费,输出了产品文化,赢得了未来员工的瞩目。

“年会”是企业的招牌,也是仅有的招牌?

  外国有没有年会呢?答案是否定的。年会经济,也成为中国社会独有的现象之一,每年经济产值都令人叹为观止。美国企业并没有“年会”的传统,大多数公司仅是部门内部聚餐,像中国企业这种明星齐聚,话题繁多的年会是绝无仅有的。

  

  反观美国企业,小刘就职于谷歌美国总部,在领取了一笔丰厚的奖金后就回家过年了,他表示谷歌文化早已渗透在平时工作的一点一滴中,每天在时尚的办公室和走在领域前沿的同事讨论中工作已是习惯,他很享受这种环境。“谷歌眼镜,nest并购都占据了新闻头版,真的不需要去请女优来吸引眼球。”今年是小郝在美国工作的第一年,年底美国部门老板发了他一笔奖金,象征性的聚餐后就头也不回的回家过年。他说:“公司在年底根本没有大型聚会的预算,如果你碰到好的老板,也许他们会以个人名义请客,但也仅此而已。”美国公司财务严格,举办“年会”需要大规模开销却没有可见的营业收益,因此,很多美国公司不会,也不能举办盛况空前的“年会”。

  

  除了鼓舞士气,奖励员工,部门交流,增加文化认同感等基础作用外,中国“年会”越来越多的起到了公司炒作博眼球的作用:自“度娘”起,360请日本知名女优;京东商城CEO刘强扮许文强;网易老板扮僵尸率领复古名媛等等,创意晚会层出不穷。除却嘉宾表演,另一热门话题则是年会的高额抽奖。保时捷,卡宴,出国游,巨额现金等奖品名单都被晒到网上,引发网友的热议。中国企业似乎想通过“年会”树立自己年轻,时尚,大方的企业形象来赚取话题吸引人才。

  

  中国经济网小编有话说:动辄掏出几百万元的公司毕竟是少数,也不值得提倡。年会应该重在总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来,而不是互相攀比奖励。

总结:

  今年,“年会”文化成了企业的招牌,但这是不是仅有的招牌?有分析人士指出另一层含义:企业年会正在逐步脱离单纯的员工文化,慢慢上升到企业文化营销和品牌传播范畴。“不仅仅是员工的自娱自乐行为,还逐步变为企业大张旗鼓的营销盛宴。”如果是这样的年会,那就完全跟年会是企业为员工营造的温暖的工作环境这个目的背道而驰了。小编认为,“年会广告”并不一定有利于企业的宣传,企业文化应该严谨,并融合企业的独特精神。

【21家互联网公司年终奖揭秘】

文/ @互联网技术猎头储小浩

不是所有信息都是通过HR了解到的,所以有个别不准的。见谅。

 

百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,发稿前跟小伙伴确认了一下,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。

阿里:去年阿里推出了一个月的集团奖励,我估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种吧~话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大,依然在25-30刀/股,内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。不过如果看机会,阿里肯定还是国内最好的选择之一,技术,薪水,氛围,都不错。

腾讯:北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,必然是土豪,今年不同的项目组能发多少我们拭目以待,我会及时更新。

奇虎:12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,BTW,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。

金山网络:14-18个月工资,具体怎么发放不清楚,貌似只拿到14个月的也是要被干掉的。金山网络今年张罗了不少人,进不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山,加班很多,不比360轻松。

搜狐/网易:这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想,乃们不要再黑搜狐网易薪水低了。

搜狐视频:年终奖相当于20%-30%的年薪,按季度发还是年底一起发我给忘了~

搜狗:没有年终奖~ 安啦,有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水,这样每年最多是14.4个月薪水。

搜狐畅游:之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。

新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的~

人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月,最少12个月,不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。

小米:入职发个手机(谁稀罕),今年是2-3个月年终奖,每个组奖金都不一样,不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班,不过周六不上班了。

优酷土豆:12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~

去哪儿:16个月薪水,新土豪,”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权,不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚,上午十点公司没人~

五八:14.5个月薪水,年终奖1个月,还有1.5个月薪水哪儿来的我也不知道,HR很冷落我,估计是因为我长得丑~

高德:猎头的大腿,今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万,铺天盖地的做广告,薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水,其他部门全年年薪也都在15薪左右。

京东:每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

美团:美团喜欢用内部推荐的方式招聘,所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错,稳定度很好。年终奖1个月,每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。

Opera:15个月薪水,12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放。

大街: 固定13薪,有季度奖,最多16个月薪水。话说大街网还是挺舍得给钱的,技术氛围没那么好,业务也不温不火,不过还是有很多人冲钱去了,隐约记得某风雨飘摇的公司跳去了一个11年本科毕业的java,给了16K,真是舍得花钱。

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