有一种孩子叫别人家的孩子，有一种年会叫别人家的年会。

　　今年互联网企业的年会可谓出尽风头，尤其以奇虎360、京东、小米为代表的互联网企业，其年会奖品可圈可点，“卡宴”、“金条”、“豪华游”都成为今年年会奖品的关键词。

　　据了解，这些互联网企业今年年会出手大方，有记者证实奇虎360年会上发放的价值200万的卡宴和100万元的现金奖均属实，而根据网上曝光的礼品单，360这次年会发放的奖品总价值为1800多万；小米科技也在年会上送出了2份巴厘岛双人八日游；据网友微博上透露，“10辆奥迪A4”，这是UC优视计划向10名年度优秀员工派发的福利。

　　上海一家游戏公司请来日本AV女优波多野结衣为年会站台，大群该公司工程师们上台争抢合影并与之玩“爱的抱抱”。之后更爆出该公司用女优奖励员工——“最优秀员工将获得奖励一晚，做些什么羞羞的事……”的消息，虽然不知是否真假，但也足以引起哗然。

　　而几乎是在同一时间，另一家知名互联网企业也在其公司年会上请来了日本当红AV女星泷泽萝拉。在年会舞台上，该公司还派出员工与性感着装的泷泽萝拉贴身热舞。相关图片和视频迅速被传到互联网上，再次引起热议。

　　中国经济网小编有话说：虽然大家都知道“土豪”年会，AV女优都是炒作的噱头。也确实起到了吸引眼球的效果了，很多小伙伴们都对此羡慕不已。

　　北京瑞莱公关顾问有限公司 CEO李东楼发文指出，竞争日益激烈的互联网行业，不但需要有好的产品，更需要在维护企业品牌上做文章，类似女优这样的话题都极具爆炸性和传播力，会在一段时间里引起关注，而企业或其产品也得到免费宣传。

　　不难发现，这些礼物都和自己公司的产品结合在一起，只是方式有所不同。有媒体认为，利用女优、安全套等“得天独厚”的优势，可让其公司或产品在网络传播上有相当大的优势；而期权、豪车等福利也可以吸引并留住人才。

　　北京晨报称，年会奖品是公司盈利水平的一个缩影，其奖品既是对公司员工过去一年工作的肯定，也为公司未来提出了更高的要求。此话不假，在津津乐道公司“土豪”奖品的同时，从其年会中或还可以一窥企业未来发展的侧重点。

　　京东CEO刘强东就在其年会上提出，在新的十年，京东将加速国际化，减少整个商业链条成本；360董事长周鸿祎在其年会上也提出一是reboot(重启)自己，二是突围，360将坚持创新，不拘一格研发产品，这样才能赢得无线互联网和下一个智能设备互联网的未来。

　　中国经济网小编有话说：民企高调办年会，动辄天价年终奖，真的与土豪无关，真的与炫富无涉，只是他们把“年会经济学”用的纯熟：省下了产品广告推广费，输出了产品文化，赢得了未来员工的瞩目。

　　外国有没有年会呢？答案是否定的。年会经济，也成为中国社会独有的现象之一，每年经济产值都令人叹为观止。美国企业并没有“年会”的传统，大多数公司仅是部门内部聚餐，像中国企业这种明星齐聚，话题繁多的年会是绝无仅有的。

　　反观美国企业，小刘就职于谷歌美国总部，在领取了一笔丰厚的奖金后就回家过年了，他表示谷歌文化早已渗透在平时工作的一点一滴中，每天在时尚的办公室和走在领域前沿的同事讨论中工作已是习惯，他很享受这种环境。“谷歌眼镜，nest并购都占据了新闻头版，真的不需要去请女优来吸引眼球。”今年是小郝在美国工作的第一年，年底美国部门老板发了他一笔奖金，象征性的聚餐后就头也不回的回家过年。他说：“公司在年底根本没有大型聚会的预算，如果你碰到好的老板，也许他们会以个人名义请客，但也仅此而已。”美国公司财务严格，举办“年会”需要大规模开销却没有可见的营业收益，因此，很多美国公司不会，也不能举办盛况空前的“年会”。

　　除了鼓舞士气，奖励员工，部门交流，增加文化认同感等基础作用外，中国“年会”越来越多的起到了公司炒作博眼球的作用：自“度娘”起，360请日本知名女优；京东商城CEO刘强扮许文强；网易老板扮僵尸率领复古名媛等等，创意晚会层出不穷。除却嘉宾表演，另一热门话题则是年会的高额抽奖。保时捷，卡宴，出国游，巨额现金等奖品名单都被晒到网上，引发网友的热议。中国企业似乎想通过“年会”树立自己年轻，时尚，大方的企业形象来赚取话题吸引人才。

　　中国经济网小编有话说：动辄掏出几百万元的公司毕竟是少数，也不值得提倡。年会应该重在总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来，而不是互相攀比奖励。

　　今年，“年会”文化成了企业的招牌，但这是不是仅有的招牌？有分析人士指出另一层含义：企业年会正在逐步脱离单纯的员工文化，慢慢上升到企业文化营销和品牌传播范畴。“不仅仅是员工的自娱自乐行为，还逐步变为企业大张旗鼓的营销盛宴。”如果是这样的年会，那就完全跟年会是企业为员工营造的温暖的工作环境这个目的背道而驰了。小编认为，“年会广告”并不一定有利于企业的宣传，企业文化应该严谨，并融合企业的独特精神。